2月27日有网友爆料配资新起点，据说这是广西某设计院普通员工的年终奖。
这名网友感慨，全国大概有1万多家工程设计公司，千万个从业人员，大概80%的人全年收入也赶不上这一个月的。
根据该网友提供的截图，这是一张个人纳税后台截图。数据显示，1月收入合计230699.9元。其中，去年年终奖收入为144000元，1月工资收入86699元。
针对此事，有网友评论，正常工资八万多月薪。闭着眼睛想都知道，这是属于大院的高管级别的人。不是普通的设计师。这种人根本不需要画图，挺多就审核一下图纸。他们的任务应该是谈业务拉项目。如果拉到大项目，提成更高。
有网友感慨，收入非常不错了，曾经有人说设计单位效益不好。
综上分析，如此高薪显然不是普通员工可以抵达的高度。从地域与行业来看，广西设计行业薪资整体处于中等水平，普通设计岗月薪多在4500-10000元，年终奖普遍1-5万元，即便国企优质院所，骨干员工薪资也远不及网传标准。
初步分析，月薪近8.7万元在当地属于顶尖高管、合伙人级别，普通员工几乎不可能达到，14.4万元年终奖也仅少数核心骨干、注册工程师在高产值项目下才可实现。真正能达到高额年薪的，多为管理层或核心技术人才，并非普通员工。可以说，此类极端薪资数据不具备行业代表性。
不可否认，当前设计院整体进入深度调整期，行业红利消退，两极分化明显。受地产下行、项目缩减影响，民营小院普遍降薪、裁员、欠薪，普通设计岗月薪多在3000—6000元，年终奖大幅缩水，加班常态化、性价比走低，人才流失严重。
相比而言，国企大院、电力、市政、水利等优质院所相对稳定，但薪资也远不及以往，普通员工年薪多在8—15万，高额年终奖仅属于核心骨干与管理层。
目前，整个行业正走向存量竞争与数字化转型，低价内卷普遍，工作压力大、回报降低成为常态。设计院已非高薪体面岗位，仅少数持有注册证书、具备核心技术的人才拥有较好收益，普通从业者生存压力显著加大。
对此，你怎么看呢？
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